ÉCHELLE SALARIALE, ÉQUITÉ SALARIALE

En tenant compte des modifications récentes, si votre entreprise compte plus de 10 employés, elle est automatiquement assujettie à la loi sur l'équité salariale.

La loi sur l'équité salariale exige que vous puissiez démontrer que vous maintenez l'exercice par le biais d'une réévaluation (aux 5 ans) ou alors que vous réalisiez l'exercice et ce, avant le 31 décembre 2010.

Dans tous les cas, une attestation faisant foi de la réalisation de l'exercice ou du maintien de l'équité salariale doit être présentée au gouvernement par la voie du registre des entreprises.

Au cours du processus, un affichage à l'intention des employés est requis pour démontrer que l'exercice a été fait adéquatement.

De plus, les ajustements salariaux, sont payables rétroactivement au 21 novembre  2001, s'il y a lieu.

Notre apport :

Nous pourrons vous aider grandement en émettant une structure salariale claire qui répondra non seulement aux besoins de la loi mais aussi, aux besoins présents et futurs de votre organisation, tant dans sa structure que pour sa performance globale.

Pour simplement vous préparer ou effectuer l'une ou l'autre des étapes à franchir! Nous pouvons vous aider!